يحدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 القواعد المنظمة لمنح الإجازات بدون أجر للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، بهدف تحقيق التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظفين الشخصية أو الأسرية. وتأتي هذه الإجازات كحل عملي يسمح للموظف بالاستفادة من فترات غياب رسمية دون التأثير المباشر على وظيفته، سواء بسبب السفر، أو الدراسة، أو تربية الأطفال، أو لظروف خاصة يقدرها جهة العمل. ويضع القانون ضوابط دقيقة لضمان عدم إساءة استخدام هذه الإجازات، مع الحفاظ على استمرارية العمل داخل الجهات الحكومية. وتشمل هذه الضوابط مدة الإجازة وشروط منحها وأثرها على الترقية، إضافة إلى تنظيم الإجازة الخاصة برعاية الأطفال. وتساعد هذه الأحكام في تعزيز بيئة وظيفية مستقرة تلائم احتياجات العمل وتحترم الحقوق الإنسانية والاجتماعية للعاملين.
إجازة الزوج أو الزوجة عند السفر للخارج
يمنح القانون الموظف أو الموظفة إجازة بدون أجر في حالة سفر الزوج أو الزوجة للخارج للعمل أو الدراسة بشرط ألا تقل مدة السفر عن ستة أشهر. وتكون الإجازة بنفس مدة بقاء الطرف الآخر خارج البلاد، بما يتيح للموظف الحفاظ على استقرار أسرته دون المخاطرة بوظيفته. كما يفرض القانون على الجهة الإدارية الاستجابة لطلب الإجازة دون استثناء، ما يعكس احترام الدولة لحق الأسرة في الاستقرار الاجتماعي. وتُعد هذه المادة واحدة من أكثر البنود استخدامًا نظرًا لارتباطها بظروف العمل والدراسة في الخارج.
مسعود بزشكيان: الرئيس الإيراني الجديد ورؤية للإصلاح
ارتفاع في أسعار الدواجن اليوم الأحد 24 مارس
ترقيات المعلمين عبر فارس
الإجازة بدون أجر لأسباب خاصة
يجيز قانون الخدمة المدنية منح الموظف إجازة بدون أجر لأسباب يوضحها في طلب رسمي، على أن تقدرها السلطة المختصة وفقًا لمقتضيات العمل. يتيح هذا البند مرونة كبيرة للموظفين في التعامل مع الظروف الطارئة التي قد تمنعهم من مواصلة العمل لفترة محددة، مثل الظروف العائلية أو الصحية أو السفر. وتراعي الجهة الإدارية مصلحة العمل قبل الموافقة، ما يضمن استمرار الأداء الوظيفي دون تعطيل، وفي الوقت نفسه يضمن للموظف إمكانية التعامل مع ظروفه الخاصة دون فقدان وظيفته.
أثر الإجازة على الترقية
لا تحتسب فترات الإجازات بدون أجر – سواء كانت بسبب السفر أو لأسباب خاصة – ضمن المدد البينية اللازمة للترقية. كما لا تتم ترقية الموظف إلا بعد عودته إلى العمل واستكمال المدة المطلوبة للدرجة الأعلى. يهدف هذا التنظيم إلى تحقيق العدالة بين الموظفين، بحيث لا يحصل من يغيب لفترات طويلة على ميزة ترقية أسرع من زملائه المستمرين في العمل، مع ضمان استحقاقه للترقية بمجرد عودته واستكمال المدة.
إجازة رعاية الطفل للموظفة
تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها. ويهدف هذا البند لدعم الأم العاملة ومساندتها في رعاية أطفالها خلال المراحل الأولى من عمرهم. وتتحمل جهة العمل اشتراكات التأمين الاجتماعي المستحقة عنها وعن الموظفة خلال فترة الإجازة، ما يضمن عدم تأثر مستحقاتها التأمينية. ويشترط في هذه الإجازة مراعاة أحكام قانون الطفل، بما يحقق حماية اجتماعية متكاملة للأسرة.
ضوابط تنظيم الإجازات داخل الجهة الإدارية
تلتزم كل جهة حكومية بوضع آليات واضحة للتعامل مع طلبات الإجازات بدون أجر، بما يشمل مدة الرد، وإجراءات الموافقة، والبديل الوظيفي. يساعد هذا التنظيم على منع تعطيل مصالح المواطنين ويضمن سير العمل دون تأخير. كما يسهّل على الموظف معرفة حقوقه وإتمام طلب الإجازة وفق ضوابط معتمدة. تهدف هذه الضوابط لخلق حالة من التوازن بين احتياجات العمل وحقوق الموظف.
الأسئلة الشائعة
هل إجازات السفر للخارج إجبارية على جهة العمل؟
نعم، يلتزم الجهاز الإداري بمنح الإجازة في حالة سفر الزوج أو الزوجة للعمل أو الدراسة.
هل تحتسب الإجازة بدون أجر ضمن مدة الترقية؟
لا، لا تُحتسب ويجب استكمال المدة البينية بعد العودة.
ما أقصى مدة لإجازة رعاية الطفل؟
حتى ست سنوات طوال مدة الخدمة، وبحد أقصى عامين في كل مرة.
من يتحمل التأمينات خلال إجازة رعاية الطفل؟
تتحمل الجهة الحكومية اشتراكات التأمين المستحقة عنها وعن الموظفة.
هل يمكن رفض الإجازة بدون أجر للأسباب الخاصة؟
نعم، إذا تعارضت مع حاجة العمل وبعد تقدير السلطة المختصة.
