إجازة 6 أكتوبر 2025 هي من أبرز المناسبات الوطنية التي ينتظرها العاملون في مصر كل عام، حيث تمثل ذكرى انتصارات القوات المسلحة في حرب أكتوبر المجيدة. وقد أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس الموافق 9 أكتوبر 2025 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص، بدلاً من يوم الإثنين 6 أكتوبر. ويأتي هذا القرار تنفيذًا لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وحرصًا على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين القطاعين العام والخاص. وتُعد هذه الإجازة فرصة للعاملين للاحتفال بذكرى وطنية عظيمة، مع ضمان حقوقهم المالية كاملة. وفي حال تطلبت ظروف العمل تشغيل الموظف في هذا اليوم، فإنه يستحق أجرًا إضافيًا يعادل مثلي أجره الأساسي أو يُمنح يومًا بديلاً وفق طلب مكتوب، بما يضمن التوازن بين متطلبات الإنتاج وحقوق العاملين.
تفاصيل إجازة 6 أكتوبر 2025 للقطاع الخاص
أوضحت وزارة العمل أن إجازة 6 أكتوبر 2025 ستكون يوم الخميس الموافق 9 أكتوبر، حيث يحصل العاملون بالقطاع الخاص على يوم عطلة رسمي بأجر كامل. ويهدف هذا القرار إلى توحيد الإجازات الرسمية بين جميع القطاعات الحكومية والخاصة، بما يحقق العدالة الاجتماعية. وقد صدر هذا القرار استنادًا إلى أحكام المادة (129) من قانون العمل، التي تضمن للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات القومية. كما شددت الوزارة على التزام أصحاب الأعمال بتطبيق القرار في مواقع العمل والإنتاج، حفاظًا على حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل العادلة.
الاستعلام عن التعويضات جدة تويتر 2023
تعديل حجز التذاكر لركاب قطار الحرمين فائق السرعة 1445
عزاء زوجة محمد شردي اليوم بمسجد الشرطة بالشيخ زايد
حقوق العاملين في حالة العمل يوم الإجازة
أكدت وزارة العمل أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل خلال إجازة 6 أكتوبر إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ولكن بشرط أن يحصل الموظف على امتيازات إضافية. ففي هذه الحالة، يستحق العامل أجره الأساسي عن اليوم بالإضافة إلى مثلي الأجر كتعويض، أو يمكن منحه يومًا آخر بديلًا بناءً على طلب كتابي يوضع في ملفه الوظيفي. هذا التنظيم يضمن موازنة حقوق العمال مع احتياجات أصحاب الأعمال، حيث يتم الحفاظ على الإنتاجية دون الإضرار بحقوق الأجور. ويعكس ذلك التزام الدولة بدعم بيئة عمل قائمة على الإنصاف والعدالة.
الهدف من توحيد مواعيد الإجازات الرسمية
يأتي قرار تحديد إجازة 6 أكتوبر يوم الخميس بدلاً من الإثنين بهدف توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين جميع القطاعات في الدولة. حيث ترى وزارة العمل أن توحيد الإجازات يساعد في تعزيز الاستقرار المجتمعي والاقتصادي، ويتيح للعاملين فرصة أكبر للتخطيط لعطلاتهم. كما يقلل هذا الترتيب من التباين بين العاملين في القطاعين العام والخاص، ويمنح الجميع فرصة مشتركة للاحتفال بالمناسبات الوطنية. ويعتبر هذا التوجه جزءًا من السياسة الحكومية لتحقيق التوازن بين متطلبات التنمية وراحة العاملين، وهو ما ينعكس إيجابًا على الاقتصاد الكلي.
دور وزارة العمل في تطبيق القرار
تلعب وزارة العمل دورًا رئيسيًا في متابعة تنفيذ قرار إجازة 6 أكتوبر 2025. فقد أصدرت الوزارة الكتاب الدوري رقم (19) لسنة 2025 لتوضيح تفاصيل القرار وإلزام أصحاب الأعمال بتطبيقه. كما وجه الوزير رؤساء الإدارات ومديري المديريات بمتابعة تنفيذ الإجازة في جميع مواقع العمل والإنتاج، مع التشديد على عدم الإخلال بحقوق العاملين. هذا الدور الرقابي يعزز من مصداقية الوزارة ويؤكد حرصها على حقوق العمال. كما قدم الوزير التهنئة لعمال مصر وشعبها بمناسبة انتصارات أكتوبر، مؤكدًا أن هذه الذكرى ستظل رمزًا للفخر والعزة الوطنية.
أهمية ذكرى انتصارات أكتوبر للشعب المصري
تحمل ذكرى انتصارات 6 أكتوبر 1973 قيمة عظيمة في وجدان الشعب المصري، حيث تجسد ملحمة العزيمة والكرامة. وتأتي إجازة 6 أكتوبر 2025 لتجديد روح الفخر والانتماء الوطني بين العاملين والأجيال الجديدة. فهي مناسبة يستعيد فيها الشعب مشاعر النصر والثقة، وتُعد فرصة للتأكيد على دور القوات المسلحة في حماية الوطن. ومن خلال هذه الإجازة، لا يتم منح العاملين الراحة فقط، بل يتم أيضًا تعزيز الوعي الوطني وربط الأجيال بقيم التضحية والعطاء. ولهذا فإن الإجازة لها بعد اجتماعي وقومي يتجاوز مجرد كونها عطلة رسمية.
الأسئلة الشائعة حول إجازة 6 أكتوبر 2025
س: متى ستكون إجازة 6 أكتوبر 2025 للعاملين بالقطاع الخاص؟
ج: ستكون يوم الخميس الموافق 9 أكتوبر 2025 بدلاً من يوم الإثنين 6 أكتوبر.
س: هل يحصل العامل على أجر كامل خلال هذه الإجازة؟
ج: نعم، يحصل جميع العاملين على أجر كامل عن هذا اليوم وفقًا لقانون العمل.
س: ماذا يحدث إذا طُلب من العامل العمل في هذا اليوم؟
ج: يستحق العامل مثلي الأجر أو يومًا آخر بديلًا بناءً على طلب كتابي.
س: لماذا تم نقل الإجازة من يوم الإثنين إلى الخميس؟
ج: لتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية ومنح العاملين عطلة طويلة.
س: هل يشمل القرار جميع العاملين بالقطاع الخاص؟
ج: نعم، يشمل القرار جميع العاملين الخاضعين لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
