هل يجوز معاقبة الموظف بسبب معلومات منشورة على الإنترنت؟
أثار حكم قضائي صادر عن المحكمة الإدارية العليا بمجلس الدولة تساؤلات مهمة بشأن ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على الموظفين، ومدى جواز الاعتماد على المعلومات المنشورة عبر الإنترنت لإثبات ارتكاب مخالفة وظيفية. وتتمثل القضية في مدى كفاية الصور والبيانات المتداولة على المواقع الإلكترونية لتبرير خصم جزء من راتب الموظف، دون الاستناد إلى أدلة أخرى تؤكد صحة […]