يترقب العاملون بالقطاع الخاص موعد إجازة 6 أكتوبر 2026، خاصة بعد إعلان وزارة العمل أن يوم الخميس الموافق 8 أكتوبر سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل، وذلك بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 6 أكتوبر، بمناسبة عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات السادس من أكتوبر. ويأتي تحديد يوم الخميس في إطار توحيد مواعيد الإجازات الرسمية بين مختلف قطاعات الدولة، بما يشمل الجهات الحكومية وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، إلى جانب العاملين بالمنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل. وتكتسب إجازة 6 أكتوبر أهمية خاصة بالنسبة للعاملين الراغبين في الاستفادة من يوم عطلة إضافي خلال الأسبوع، سواء لقضاء الوقت مع الأسرة أو ترتيب الالتزامات الشخصية. كما أوضحت وزارة العمل القواعد المنظمة لتشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع تحديد المقابل الذي يحصل عليه العامل في هذه الحالة. ويستعرض اليوم السابع تفاصيل إجازة 6 أكتوبر للقطاع الخاص، وموعدها، والفئات المستفيدة منها، وحقوق العامل في حالة العمل خلال يوم الإجازة.
إجازة 6 أكتوبر للقطاع الخاص يوم الخميس
أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس 8 أكتوبر 2026 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات السادس من أكتوبر، بدلًا من يوم الثلاثاء الموافق 6 أكتوبر. ويشمل القرار العاملين في المنشآت التي تسري عليها أحكام قانون العمل، مع مراعاة طبيعة كل منشأة وظروف تشغيلها. ويأتي نقل الإجازة إلى يوم الخميس ضمن توجه لتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية، بما يحقق الغرض الاجتماعي من العطلات المرتبطة بالمناسبات الوطنية. وبذلك يحصل العامل المستحق على يوم الإجازة في الموعد المحدد، وفقًا للقواعد المنظمة، بدلًا من التاريخ الأصلي للمناسبة.
لماذا تم نقل إجازة 6 أكتوبر إلى الخميس؟
جاء تحديد يوم الخميس 8 أكتوبر بدلًا من الثلاثاء 6 أكتوبر في إطار توحيد موعد الإجازة الرسمية بين قطاعات الدولة المختلفة، بما يحقق استفادة أكبر من تنظيم العطلات خلال أيام العمل. وتعد ذكرى انتصارات السادس من أكتوبر من المناسبات الرسمية التي تقرر لها إجازة بأجر كامل وفق القواعد المنظمة للإجازات الرسمية. ولا يعني نقل موعد الإجازة تغيير المناسبة نفسها، وإنما يتعلق بموعد حصول العاملين على يوم العطلة. ويتيح هذا التنظيم تطبيق موعد موحد على العاملين في الجهات التي يشملها القرار، مع استمرار حق المنشآت التي تتطلب طبيعة عملها التشغيل خلال الإجازات في تنظيم العمل وفقًا للقواعد القانونية، مع حفظ الحقوق المالية المقررة للعامل الذي يتم تشغيله.
من يستحق إجازة 6 أكتوبر بأجر كامل؟
تسري إجازة الخميس 8 أكتوبر على العاملين بالمنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وفقًا لما أعلنته وزارة العمل. ويستفيد العامل المستحق من الإجازة بأجر كامل باعتبارها من الإجازات الرسمية المرتبطة بالمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الجهة المختصة. ويشمل ذلك العاملين في المنشآت الخاضعة لأحكام القانون، مع اختلاف تطبيق بعض التفاصيل بحسب طبيعة المنشأة ونظام العمل بها. ويأتي القرار متوافقًا مع مبدأ حصول العامل على إجازة بأجر خلال العطلات الرسمية. وكانت وزارة العمل قد أوضحت في قواعد العمل أن تشغيل العامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية يخضع لضوابط محددة، مع استحقاق المقابل المالي المقرر قانونًا عند التشغيل.
ماذا يحصل العامل إذا عمل يوم الإجازة؟
أوضحت وزارة العمل أن صاحب العمل يمكنه تشغيل العامل خلال يوم الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. وفي هذه الحالة، يحصل العامل على أجر إضافي يعادل مثلي أجره عن يوم العمل، أو يمكن منحه يومًا آخر بدلًا من الإجازة، وفقًا للقواعد التي حددتها الوزارة. ويأتي ذلك لضمان عدم فقدان العامل حقه في المقابل المقرر عن العمل خلال العطلة الرسمية. كما يتعين مراعاة الإجراءات المنظمة للحالة، ومن بينها ما ورد بشأن طلب العامل الكتابي وإيداعه في ملفه عند اختيار الحصول على يوم بديل، بحسب تفاصيل القرار المعلن. وتؤكد هذه القواعد أن تشغيل العامل خلال الإجازة لا يلغي حقه في المقابل المالي أو البديل الذي تقرره القواعد المنظمة.
قانون العمل ينظم إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية
يستند تنظيم إجازة 6 أكتوبر إلى أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الذي ينظم حقوق العامل في الإجازات والعطلات الرسمية. ويأتي عيد القوات المسلحة الموافق السادس من أكتوبر ضمن المناسبات التي يحصل خلالها العامل على إجازة بأجر كامل وفقًا للقواعد والقرارات المنظمة. ويهدف تنظيم هذه الإجازات إلى تحقيق توازن بين حق العامل في الحصول على الراحة خلال المناسبات الرسمية، واحتياجات المنشآت التي تتطلب طبيعة نشاطها استمرار العمل. وفي الحالات التي تستدعي تشغيل العامل خلال العطلة، تحدد القواعد المقابل المستحق له. وتعد معرفة هذه الحقوق مهمة للعامل حتى يتمكن من التأكد من تطبيق نظام الإجازة بصورة صحيحة داخل المنشأة التي يعمل بها.
وزارة العمل تصدر الكتاب الدوري لتنظيم الإجازة
أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 22 لسنة 2026 لتنظيم تطبيق إجازة 6 أكتوبر للعاملين بالقطاع الخاص، مع توجيه رؤساء الإدارات المركزية بديوان عام الوزارة ومديري مديريات العمل بنشر أحكام الكتاب في مواقع العمل والإنتاج. ويهدف ذلك إلى ضمان وصول تفاصيل القرار إلى المنشآت والعاملين، والتأكيد على الالتزام بالقواعد المحددة للإجازة. وتأتي الكتب الدورية التي تصدرها الوزارة كوسيلة لتنظيم وتوضيح كيفية تطبيق القرارات الخاصة بالعمل داخل المنشآت الخاضعة لأحكام القانون. ولذلك، فإن العامل أو صاحب العمل يمكنه الرجوع إلى الجهات المختصة بوزارة العمل عند وجود استفسار حول كيفية تطبيق الإجازة أو الحقوق المترتبة على العمل خلالها، خاصة في الحالات المرتبطة بطبيعة نشاط المنشأة.
إجازة الخميس تشمل جهات الدولة وفق قرار مجلس الوزراء
تتزامن إجازة القطاع الخاص مع قرار تحديد يوم الخميس 8 أكتوبر إجازة رسمية للعاملين في عدد من الجهات الحكومية والهيئات وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، بدلًا من الثلاثاء 6 أكتوبر. ويعكس ذلك اتجاهًا إلى توحيد موعد الإجازة بين قطاعات مختلفة بمناسبة ذكرى انتصارات أكتوبر. ويمنح هذا التنظيم المواطنين والعاملين فرصة للتعامل مع العطلة الرسمية وفق موعد محدد، بدلًا من اختلاف مواعيد الإجازة بين جهة وأخرى. وبالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص، يظل تطبيق الإجازة مرتبطًا بأحكام قانون العمل والكتاب الدوري الصادر عن وزارة العمل. كما يجب مراعاة طبيعة المنشآت التي تستمر في العمل خلال العطلات الرسمية، مع تطبيق الحقوق المقررة للعاملين وفق القانون.
الأسئلة الشائعة
متى تكون إجازة 6 أكتوبر 2026 للقطاع الخاص؟
تكون الإجازة يوم الخميس الموافق 8 أكتوبر 2026 بدلًا من الثلاثاء 6 أكتوبر، وفقًا لما أعلنته وزارة العمل.
هل إجازة 6 أكتوبر بأجر كامل؟
نعم، الإجازة الرسمية للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل تكون بأجر كامل وفقًا للقواعد المنظمة للإجازات الرسمية.
هل تشمل الإجازة جميع العاملين بالقطاع الخاص؟
تسري على العاملين بالمنشآت المخاطبة بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وفقًا للقرار والضوابط المعلنة.
هل يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل يوم الخميس؟
نعم، يمكن تشغيل العامل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، مع حصوله على المقابل المقرر قانونًا عن العمل خلال الإجازة.
ماذا يحصل العامل إذا عمل في يوم الإجازة؟
وفق ما أعلنته وزارة العمل، يحصل العامل على أجر إضافي يعادل مثلي أجره عن يوم العمل، أو يمكن منحه يومًا آخر بدلًا من الإجازة وفق الضوابط المنظمة.
لماذا تم نقل الإجازة من الثلاثاء إلى الخميس؟
تم تحديد الخميس بدلًا من الثلاثاء في إطار توحيد مواعيد العطلات الرسمية بين قطاعات الدولة المختلفة.
ما المناسبة التي يحصل بسببها العاملون على الإجازة؟
الإجازة بمناسبة عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات السادس من أكتوبر.
ما القانون الذي ينظم إجازة العاملين بالقطاع الخاص؟
تستند الإجازة إلى قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 والقرارات والكتب الدورية المنظمة للإجازات الرسمية.
